重慶四聯測控技術有限公司第二黨支部（以下簡稱“支部”或“該支部”）成立于2009年9月，共有黨員46名，黨員主要來自研發和銷售2個部門。近年來，該支部不斷創新黨建工作思路，堅持以“五心”凝聚“五力”，進一步增強支部黨員干部以廠為家的歸屬感和干事創業的責任感，鍛造出了一支敢于創新、勇于擔當、樂于奉獻的職工隊伍，為推動公司高質量發展提供了堅強保障。支部先后獲評渝富控股集團“先進基層黨組織”，四聯集團“紅旗黨支部”等榮譽稱號，充分發揮了黨建引領作用。

該支部聚焦思想政治引領，以思想建設為抓手，點燃推動高質量發展的紅色引擎。

持續強化理論武裝

及時跟進學習習近平總書記最新講話和重要指示批示精神，深入學習宣傳貫徹黨的二十大和市委六屆二次、三次全會精神，組織開展黨的二十大精神知識競賽等進一步提高政治站位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

支部開展黨的二十大精神學習宣貫

強化思想陣地建設

以黨支部“每月一學”、青年理論學習小組為依托，建立“研、學、講”的學習教育體系，持續開展領導干部大講堂、支部書記講黨課、黨員微宣講等活動，傳播黨的創新理論，憶傳統、講作風、傳精神、強黨性。統籌用好“學習強國”“共產黨員網”“川儀網院”等學習平臺，進一步錘煉廣大黨員政治品格，引導廣大黨員進一步堅定理想信念。

培養選樹先進典型

組織收看《榜樣》系列專題節目，引發黨員干部對標先進、見賢思齊的學習熱潮。整理了支部黨員青增泰同志秉承“匠心筑夢，技能報國”的信念，從生產線上一名普通產品調試工，廢寢忘食、刻苦鉆研，一心改進工藝設計，以技能比武提升水平，在精進自動化儀表制造中淬煉成才成長為“全國技術能手”的心路歷程；吳輝華同志30年如一日，始終恪盡職守，為保證項目的準時順利交付，身先士卒，親赴人煙稀少且環境閉塞的國外應用現場，一待就是3年多，在疫情最嚴重時期也堅守在現場，圓滿完成了復雜繁瑣的系統聯調任務，一次性通過1E級質量鑒定，讓“重慶制造”服務國家“一帶一路”戰略；任弢同志憑借專業的變送器研發與應用經驗、敏銳的市場感知，起早貪黑深耕市場，推動公司主導產品PDS變送器取得了美國、歐盟、獨聯體相關認證，為公司PDS變送器走出國門奠定了基礎條件等先進事跡。持續開展了“身邊的榜樣”學習活動，營造比學趕超、奮發向上的氛圍，激勵支部全體職工對標先進、向榜樣學習，在研發、營銷活動中爭當先鋒表率。

支部黨員青增泰（左二）榮獲“全國技術能手”稱號

該支部聚焦人才隊伍培養，以學習型組織建設為抓手，鍛造推動高質量發展的中堅力量。

健全培訓教育機制

分崗位建立“技術交流月”“銷售分享周”，定期制定計劃、列出清單，采用上臺分享、專家解讀、座談會等模式，不斷提升員工能力水平。建立新老結對、師徒幫教等成長教育通道，創新“孵化”機制，通過“點對點”交流、“手把手”指導，成功孵化36名新入職大學生走上工作崗位，其中14名已成長為技術、銷售骨干。

實施“頭雁”工程

支部書記作為“領頭雁”，積極帶動身邊黨員利用微信群、川儀網院等載體打卡學習，策劃建立《黨員學習教育管理辦法》《黨員量化積分考核管理實施細則》，以積分確定“學習之星”、年度學習光榮榜，不斷提高專業知識技能。

做深做優陣地建設

建立黨員活動室，黨旗、誓詞、黨員權利義務標牌等配置完備，精選購買涵蓋政治、經濟、管理、技術、文化等多方面內容的圖書，采用借閱管理模式，面向全員開放，每年舉辦讀書分享會系列活動，積極營造多讀書、好讀書、讀好書的濃厚氛圍。

聚焦服務中心工作目標，以黨建與生產經營融合為抓手，打通高質量發展的關鍵鏈條。

構建融合體系

該支部堅持根據川儀股份黨建工作要點、公司年度計劃制定黨建工作計劃，在考核中將黨建責任與生產經營責任相結合，建立促進黨建工作和生產經營一體化的長效機制。全面推行黨員突擊隊、黨員責任區、黨員示范崗建設，成立了黨員突擊隊2支、評比黨員責任區8個、黨員先鋒示范崗5個，激發黨員干在實處、走在前列、創先爭優。

黨員政治生日

深入推進融合

通過構建“黨建+”創新工作模式，搭建黨員發揮作用的載體平臺，找到一條黨建與生產經營深度融合、互促共進的有效路徑，實現以高質量黨建引領企業高質量發展的共贏局面。該支部始終心懷“國之大者”，與上海核工程設計院儀表控制室黨支部開展黨建聯建活動，以科技創新助力打造“國之重器”。以支部黨員為主力軍自主研發的PDS系列智能壓力變送器綜合技術性能達到國際一流水平，尤其是超小量程、超高溫等特殊技術專利，打破了國外壟斷，在多個重點項目上實現“進口替代”，該產品同時入選“奮進新時代”主題成就展，于二十大召開前夕在北京展覽館展出。黨支部書記領銜研發的PDS800智能壓力變送器在公司產品結構占比70%以上，研發成果應用于中核霞浦核電有限公司600MW示范快堆工程、中核404產業園工程等項目中，獲得廣大客戶的高度信賴與認可，近三年該產品銷售收入達10億元以上，并持續保持高速的增長態勢，打造成為川儀拳頭產品，為助力重慶打造“33618”現代制造業集群體系貢獻力量。黨員帶頭創建國家級技能大師工作室和“勞模創新工作室”，研發非標設備30余臺，獲專利10余項。

黨建聯建助力重大裝備研發

點亮黨建品牌

結合支部所涵蓋部門的職責，通過積淀、提煉，形成“黨建引領 助力高質量發展”黨建品牌，開創黨建工作與企業中心任務深度融合的新格局，使黨建工作融入中心發揮作用。支部黨員獲評川儀股份“首席應用專家”1人、“首席設計師”2人、“高級工程師”8人、“工程師”11人、“助理工程師”7人，獲相關職稱的黨員占支部黨員總人數的67.5%。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，黨員群策群力開展生產經營“五小活動”百余次（項），實現經濟效益近千萬元。

聚焦民生實事項目，以打造和諧企業為抓手，匯聚推動高質量發展的強大合力。

關注民生項目

廣泛征集“為員工辦實事”項目清單，購置《長征》《電子信息學報》《機械工程學報》《電子元器件與信息技術》等書籍百余本，豐富藏書儲備。定期開展談心談話和職工意見收集活動，廣泛聽取職工心聲，切實解決職工訴求。支部黨員干部沖鋒在前、職工群眾團結拼搏，取得了戰酷暑、戰山火、戰疫情“三戰三捷”的全面勝利。夏季高溫限電期間，支部工藝技術崗位職工為保障產品順利交付，舍去風扇及空調，頂著熱浪堅守奮戰，為保證交付貢獻力量；面對突如其來的山火，鮑唐春同志火速響應，自愿加入油鋸隊伍，與大家眾志成城砍出一條條防火隔離帶，有效遏制了山火蔓延；面對疫情，駐廠保產的劉麒麟同志等積極加入黨員突擊隊為全年任務圓滿完成貢獻力量。居家辦公的黨員、干部主動請纓，成為馳援防疫一線的志愿者，微光成炬，照亮每個角落。

創新文體活動

堅持黨建帶群團組織建設，以“我運動我健康”為主題開展健步走、徒步、登山等活動，讓職工在緊張工作之余鍛煉身體。指導分工會組織開展籃球賽、乒羽賽、趣味運動會等職工喜聞樂見的活動，團支部組織支部青年開展讀書分享活動，進一步豐富職工業余文化生活。

組織紅色觀影活動

關注職工身心健康

動態調整哺乳期及特殊情況的職工工作崗位，緩解工作和生活壓力，提高職工滿足感和歸屬感；開設身心健康知識講座、女職工“兩癌”專項檢查，關心關愛職工健康；在職工生日、閑暇時光組織團建聚餐和親子互動，讓職工切身感受到家的溫暖。

聚焦風險防控，以廉政建設為抓手，筑牢廉潔風險防線。

持續強化日常監督

通過動員部署、警示教育等讓黨員深知監督的意義，強化紀檢委員監督責任，開展“隨手拍”活動暢通黨員參與監督的渠道，讓黨員敢于監督敢于提問，爭做“吹哨人”。

構建監督網格

制定了通過員工異常行為、違規違紀、疑點數據等信息從結果導向倒推過程管控的機制，進一步筑牢風險防線。每月結合業務、合規條線發現支部職工工作弊端弱項，采用紀檢委員日常提醒、黨員互相監督從源頭上防范風險、提高執行力，起到持續有效的管控。

強化黨風廉政教育

緊盯節日節點、關鍵領域、風險崗位和環節，不斷加強廉政風險防控，堅持節假日前進行廉潔提醒，支部書記每年講授1場廉潔黨課。通過集中觀看警示教育片、廉政教育基地參觀等，進一步加強黨性黨風教育，增強全員廉潔自律意識，營造風清氣正的良好文化氛圍。

開展黨風廉政教育

川儀執行器分公司第一黨支部（以下簡稱“支部”或“該支部”）成立于2014年10月，共有黨員25名，黨員主要來自綜合管理、質量管理、財務管理、醫療器械管理4個部門。該支部持續深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以支部“黨旗引領方向、凝心聚力發展”黨建特色品牌為依托，持續加強支部建設，進一步增強支部黨員干部干事創業的精神和使命感，為推動分公司高質量發展提供了堅強保障。支部榮獲了渝富控股集團“先進基層黨組織”榮譽稱號，支部書記及黨員先后榮獲渝富控股集團“優秀黨務工作者”“優秀共產黨員”，充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。